Desarrollo profesional
DESDE EL PRMIER DÍA Y HACIA ADELANTE.
En Staufen, el desarrollo profesional empieza en el momento en que firmas tu contrato. Tu primer día de trabajo es nuestro “día de bienvenida”. Aquí es donde aprenderás todos los aspectos acerca de la compañía. Y como consultor, recibirás todas tus herramientas de trabajo, incluyendo tu laptop, teléfono, auto de la compañía, tarjetas de presentación, etc.
Llevamos a cabo entrenamientos para principiantes, para nuestros nuevos empleados tres veces al año. Durante el curso de la primera semana, te enseñaremos los elementos fundamentales de la compañía, nuestras actitudes y nuestra forma de trabajar. Esto incluye información acerca de los valores, estrategia, visión y misión, procesos de ventas, diseño de proyectos, nuestra interpretación de Lean y tópicos pragmáticos como argumentación y presentaciones efectivas, capacitación con rotafolios y diseño de medios.
En los siguientes 12 meses comenzaras con capacitación on-the-job, en cumplimiento con nuestro principio de mentoreo: El mentor que se te asigne será un colega experimentado que será tu punto de contacto a un equipo que te ofrecerá experiencia y guía. Tu mentor te dará retroalimentación, explicará los procesos internos y nuestros estándares de trabajo, y proveerá aún más información sobre la cultura corporativa y estructuras organizacionales.
No es necesario reiterar que tu mentor no será tu único punto de contacto en Staufen. En la empresa enfatizamos trabajar juntos en colaboración muy cercana – por ejemplo, ofreciendo asistencia directa en la resolución de problemas complejos, temas difíciles o preparándose para retos futuros. También logramos esto a raves de reuniones regulares con los equipos para su desarrollo, eventos de equipo, y sobre todo mucha comunicación.
Aqui puedes aprender las diferentes formas en que puedes aprender.
NUESTRO NEGOCIO ES EL DESARROLLO PROFESIONAL.
No necesitamos reiterar que También ofrecemos a nuestros empleados una gran selección de medidas de desarrollo profesional. Dependiendo de tus metas personales propias, requerimientos, actividades de negocios y posición, en Staufen te puedes beneficiar de nuestros cursos internos, programas de Academia, e-learning, escuelas de verano e invierno, y comprobar tus conocimientos con nuestro departamento de desarrollo de competencia.
Nuestra cultura de la retroalimentación que define nuestro trabajo nos permite revisar en cualquier momento si has hecho un uso óptimo de lo que has aprendido. Correspondientemente, hay sesiones programadas de retroalimentación, y evaluaciones de desempeño semi anual y anuales. Así como reuniones de definición de objetivos. En el proceso, también revisamos tu ubicación organizacional y buscamos cual es el siguiente escalón al que puedes aspirar.
Ganaras una experiencia valiosa de trabajo en proyectos. Y deliberadamente ayudamos a mejorar aún mas tus competencias al integrarte a nuevas tareas y tópicos. Por ejemplo, ofrecemos nuevos campos de responsabilidad, permitirte hacer tus propios workshops, desarrollar nuevos servicios, o rotar en diversas áreas del a empresa.
Tú puedes establecer tus propios objetivos para desarrollo individual en discusiones con tu mentor o coach. Esto te permite entrar en un intercambio muy interesante que desarrolla tus nuevas áreas de competencia.
Adquirirás mucho conocimiento en seminarios y en proyectos. Ejercicios prácticos luego te permitirán aplicar y expandir lo que ya has aprendido.
