El respeto une a la gente.
Cada día en cada Proyecto.
Platicando con el CEO en el enfriador de agua, trotando con tus colegas, hablarte de tu y por primer nombre con todos: en Staufen tratamos a todos como nuestra familia. Dependiendo de que tipo de vida familiar estas acostumbrado, la familia Staufen pudiera estar más involucrada en esto, a través de más generosidad y lazos más fuertes. Después de todo, pasamos bastante tiempo juntos. Y se supone que es un tiempo de calidad, invertido en una atmosfera donde cada quien puede preguntar cualquier cosa a la hora que sea y siempre recibirás retroalimentación constructiva.
Donde la amplia experiencia y las perspectivas nuevas tienen una demanda y un peso similares
Lo que nos une aún más es nuestra pasión común por hacer un buen trabajo, encontrando excelentes soluciones para los retos de nuestros clientes y ayudándolos a lograr el alto desempeño ellos mismos. Para hacer esto es importante para nuestras interacciones con nuestros clientes que sean tan colaborativas como las de nuestros colegas. Eso hace la diferencia. Experiméntala por ti mismo, y envíanos tu solicitud.
Si esperas el alto desempeño, debes enseñar con el ejemplo.
Por tercer año consecutivo hemos sido “honrados” como un “Excelente Lugar para Trabajar”
Sabemos que si nuestros empleados están satisfechos, nuestra compañía tendrá Buenos resultados en el largo plazo Y lo hacemos muy bien para que esto suceda. Y cuando decimos eso, no solo significa que tenemos beneficios premium para nuestros mejores empleados, tal como oficinas atractivas, excelente equipo de IT como laptops y teléfonos, autos de la compañía con el mejor equipamiento, eventos corporativos, y eventos en equipo, como tours en bicicletas de montaña, y hasta triatlones. Contribuimos a la salud y energía de nuestros empleados con medidas tales como pagar un club Deportivo que los consultores pueden usar en toda Alemania, equipos deportivos de la compañía, un chequeo de salud para nuestros gerentes, fruta en nuestras oficinas, así como comidas y bebidas sin costo.
Nos importa responder a todas y cada uno de nuestros empleados individualmente, con un ojo hacia sus necesidades individuales. Esto significa ofrecer una variedad de programas como modelos de trabajo flexibles adaptados a la situación de cada quien, un intense periodo de entrenamiento on-the-job, para nuevos retos, y desarrollo profesional customizado a través de un programa de educación continua que incluye capacitación, coaching y mentoreo.
Entre otras cosas, las respuestas positivas y ratings que recibimos nos demuestran lo bien que nuestro approach es recibido, así como nuestros altos niveles de lealtad y retención de empleados – en algunos casos hasta 15 o 20 años.
Sus beneficios de trabajar en staufen
Modelos de trabajo flexible
Desarrollo individual
Alimentación y bebidas
Eventos de equipo atractivos
Equipo excelente de IT
Alto grado de internacionalidad
Vivimos la diversidad.
La diversidad no es solo un tipo de programa mandatoria en Staufen: es un proceso enteramente natural. Cuando varios backgrounds interculturales, y generaciones aplican su experiencia, en conjunto, inevitablemente se llega a mejores resultados. Es por eso que sin problema hemos firmado el Capítulo de Diversidad.
En nuestra compañía se hablan 14 idiomas en 13 ubicaciones en el mundo, y debido a la experiencia de muchos de nuestros consultores, el promedio de edad es relativamente alto, con varios de nuestros miembros por encima de los 40 años.
En una encuesta que llenamos para el premio “Great Place to Work” los empleados mencionaron que Staufen aprecia a la gente de diferentes orígenes, géneros y orientación sexual, y los recibe como un beneficio adicional a nuestra cultura corporativa.
Nuestros alumnos son nuestros Best Practice Partners.
La red de alumnos de Staufen.
La gran dedicación y lealtad de nuestros empleados se ve claramente en nuestro network de alumnos. Cuando ellos van de regreso a la industria, no solo se mantienen fieles a la filosofía Lean, sino también a Staufen: ellos se vuelven nuestros BestPractice partners con quienes hacemos proyectos en conjunto, y llevamos a cabo presentaciones y seminarios.
Pero incluso los alumnos que no terminan siendo nuestros socios colaborativos, siempre buscan reencontrarse con los empleados de Staufen:
En nuestros eventos anuales de alumnos, que llevamos a cabo como parte del festival de Verano de Staufen, viejos amigos de nuestra red de alumnos se reúnen para charlar. Algunos colegas retornan después de algún tiempo como nuestros empleados – y son bienvenidos cálidamente como lo fueron al ser nuestros alumnos desde el primer día.
